Analista de Recrutamento e Seleção

Sobre a vaga Buscamos um Analista de Recrutamento e Seleção proativo e orientado a resultados para integrar nosso time de Talent Acquisition. O profissional será responsável por planejar, executar e otimizar todo o ciclo de contratação, garantindo que a empresa atraia e retenha os melhores talentos. Responsabilidades • Gerenciar o fluxo de recrutamento desde a definição de perfil até a integração do candidato • Utilizar e otimizar sistemas de ATS e ferramentas de sourcing para identificar talentos qualificados • Desenvolver estratégias de atração de talentos em diversos canais, incluindo redes sociais, eventos e parcerias acadêmicas • Conduzir entrevistas estruturadas, avaliar competências técnicas e comportamentais, e colaborar com gestores na decisão de contratação • Monitorar indicadores de RH como tempo‑para‑contratar, custo‑por‑contratação e qualidade de contratação • Contribuir para a melhoria contínua dos processos de seleção, implementando práticas ágeis e feedbacks de stakeholders • Experiência comprovada em recrutamento e seleção em ambientes corporativos • Domínio de ferramentas de ATS e técnicas de sourcing avançado • Habilidade de conduzir entrevistas estruturadas e avaliar competências comportamentais • Conhecimento de métricas de RH e capacidade de analisar dados para tomada de decisão • Boa comunicação escrita e verbal em português e, preferencialmente, em inglês • Experiência em recrutamento de áreas técnicas ou de negócios com foco em alta demanda • Certificação em recrutamento ou recursos humanos (ex.: LinkedIn Recruiter, Certificação em Talent Acquisition) • Conhecimento em metodologias ágeis e práticas de employer branding • Familiaridade com análise de dados e uso de dashboards para métricas de contratação • Redução de 20% no tempo‑para‑contratar para posições críticas • Aumento de 15% na taxa de aceitação de ofertas mediante estratégias de engajamento • Melhoria de 10% na qualidade de contratação medida por indicadores de desempenho pós‑contratação • Contribuição para a reputação do empregador , elevando a marca no mercado • Impacto direto no crescimento da equipe e na retenção de talentos