Analista de Tech Recruiter - Pleno

Analista de Tech Recruiter - Pleno Principais responsabilidades • Realizar reuniões de briefing e alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e prioridades da posição; • Apoiar os gestores na definição dos requisitos indispensáveis e desejáveis das vagas; • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a aprovação e encaminhamento para admissão; • Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais; • Realizar hunting e abordagem ativa de candidatos; • Realizar triagem e análise de currículos e perfis profissionais; • Conduzir entrevistas por competências e entrevistas culturais; • Identificar candidatos aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais das posições; • Elaborar pareceres de candidatos com informações objetivas para apoiar a tomada de decisão dos gestores; • Realizar o acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo; • Conduzir negociações e alinhamentos relacionados à proposta, remuneração e condições de contratação; • Realizar a solicitação e o acompanhamento da documentação dos candidatos; • Acompanhar e reportar indicadores da área, como Time to Fill, Time to Hire, SLA e taxa de conversão do funil; • Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de Recrutamento e Seleção. Perfil comportamental Buscamos uma pessoa com: • Comunicação clara e assertiva; • Organização; • Senso de urgência; • Capacidade analítica; • Proatividade; • Autonomia; • Perfil consultivo; • Boa capacidade de negociação; • Capacidade de trabalhar com múltiplas posições simultaneamente; • Adaptabilidade; • Capacidade de influenciar e construir parceria com gestores. Requisitos • Experiência em Recrutamento e Seleção; • Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; • Experiência com processos seletivos de média e alta complexidade; • Experiência com recrutamento de profissionais de Tecnologia; • Experiência com hunting e abordagem ativa; • Experiência com plataformas de recrutamento, como LinkedIn, Catho, Sólides, Vagas.com, entre outras; • Vivência com indicadores de Recrutamento e Seleção; • Vivência com entrevistas por competências.