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Quem somos A EVEO é uma empresa de tecnologia, do setor de data center, atendendo empresas dos mais variados ramos, com produtos de infraestrutura como serviço, computação na nuvem e gerenciamento de servidores. Fundada nos primórdios da internet, a empresa iniciou as atividades com produtos simples e abrangentes, de forma a atender o máximo possível de clientes e assim ter mercado para crescimento. Desde o início a empresa se destacou, mantendo-se sempre entre as 10 maiores empresas de hospedagem de sites do Brasil. Com a maturação do mercado de internet, a empresa pôde focar no segmento que fazia parte de sua missão desde o começo, criando produtos mais avançados para demandas que vão além da hospedagem de sites simples. Atualmente a EVEO sustenta o que seria o cérebro das empresas, servindo como estrutura para as mais variadas tecnologias, como sistemas empresariais, bancos de dados, armazenamento de arquivos, e-mail corporativo, entre outras. SOMOS GREAT PLACE TO WORK ! Conquistamos a certificação GPTW, que reconhece a EVEO como um excelente lugar para se trabalhar. Sobre a vaga Conduzir de ponta a ponta os processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da empresa, promovendo agilidade e excelência técnica nos times. Responsabilidades e atribuições • Construir briefings de vaga em parceria com gestores e entender profundamente o perfil técnico e comportamental desejado; • Criar estratégias de atração e sourcing em canais especializados (LinkedIn, GitHub, forums, comunidades, indicações, etc.); • Realizar triagens, entrevistas por competências e validações técnicas preliminares com candidatos; • Garantir uma jornada de candidato ágil, humanizada e com boa experiência; • Aplicar testes técnicos, comportamentais ou avaliações específicas, quando necessário; • Apoiar a estruturação de programas de atração de talentos (banco de talentos, eventos, tech talks, etc.); • Participar de iniciativas de employer branding voltadas para o público tech; • Manter dados e indicadores atualizados sobre tempo de fechamento de vagas, conversão de etapas e qualidade de contratação; • Atuar como referência técnica no time de R&S, apoiando analistas plenos e juniores quando necessário. Requisitos e qualificações • Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; • Mínimo de 4 anos de experiência com recrutamento de profissionais de tecnologia (devs, infraestrutura, dados, produto, etc.); • Domínio de metodologias de entrevista por competências, hunting e avaliação técnica preliminar; • Familiaridade com ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.); • Conhecimento das tecnologias, linguagens de programação e perfis mais comuns da área tech; • Capacidade de interlocução com áreas técnicas e entendimento de requisitos complexos; Será um diferencial • Já ter atuado com recrutamento e seleção em empresas de datacenter, servidores e cloud. Confira nossos benefícios • Vale-refeição (flash benefícios) • Vale transporte (flash benefícios) • Plano de saúde Bradesco s/ custo para o titular + custeio de 50% da mensalidade dos seus dependentes. • Plano odontológico Bradesco. • Wellhub plano Basic+ gratuito e subsídio nos demais planos • Day off – Um dia de folga em seu mês de aniversário • PLR – Participação de Lucros e Resultados • Auxílio creche • Seguro de vida • Psicologia Viva – Plataforma de saúde mental • Parceria de desconto com instituições de ensino, como: FGV, FIAP, INSPER Modelo de trabalho presencial, após 3 meses um dia remoto (estamos próximo ao shopping Morumbi, estação Brooklin do metrô e estação Morumbi da CPTM). Quer fazer parte dessa história e evoluir junto com a gente? Então #VemPraEVEO