Recruiter | Recrutador (Temporário)

Sobre o Stark Bank No Stark Bank, somos mais que um banco digital para empresas: somos parceiros estratégicos que, desde 2018, vêm redefinindo o futuro dos serviços financeiros corporativos no Brasil. Oferecemos uma gama completa de serviços, desde o processamento ágil de pagamentos e faturas até a gestão inteligente de contas a receber, tudo integrado e automatizado através de uma API robusta e inovadora. Não nos contentamos em apenas otimizar processos; ambicionamos nos tornar o maior banco em tecnologia financeira, capacitando negócios a prosperarem com soluções que eliminam burocracias e impulsionam a eficiência. Acreditamos que a chave para revolucionar o sistema financeiro reside na nossa busca incessante por inovação e na nossa capacidade de transformar problemas complexos em soluções impactantes. Cada linha de código, cada nova funcionalidade que desenvolvemos, é destinada a permitir que as empresas foquem no que realmente importa: estratégia e crescimento. Nosso legado é ambicioso: construir o melhor ecossistema bancário em tecnologia e atendimento para empresas no Brasil. E para alcançar essa visão, precisamos de mentes curiosas, persistentes e apaixonadas por desafios. Se você se identifica com a minuciosidade, consistência e persistência que nos movem, se acredita na melhoria constante e coloca o cliente no centro de suas ações, e se busca um ambiente colaborativo e desafiador onde a ambição encontra a oportunidade de escalar, o Stark Bank é o seu lugar. O Desafio Como Recruiter, você fará parte do time de Talent Acquisition em um projeto temporário , com foco em acelerar nossas contratações em um ambiente dinâmico, de alto volume e diferentes perfis de vagas. O desafio será equilibrar velocidade, qualidade e experiência do candidato , atuando de forma próxima aos gestores e utilizando dados e conhecimento de mercado para gerar inteligência e apoiar as decisões de contratação. Você irá: • Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento da vaga com o gestor até a proposta e fechamento. • Atuar em diferentes tipos e níveis de posições, adaptando estratégias de atração e seleção de acordo com o perfil buscado. • Gerenciar processos de alto volume, garantindo organização, agilidade e qualidade ao longo do funil. • Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de maior complexidade. • Construir relacionamento próximo com gestores, atuando como parceiro na definição de perfil e estratégia de recrutamento. • Gerar inteligência sobre mercado, talentos, remuneração e disponibilidade de profissionais, trazendo insights para o negócio. • Acompanhar indicadores de recrutamento e identificar oportunidades para otimizar processos e resultados. • Garantir uma experiência de candidato consistente, transparente e alinhada à cultura Stark. O que não pode faltar: • Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de alto volume e ritmo acelerado. • Experiência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e diferentes tipos de posições. • Experiência com hunting, entrevistas por competências e avaliação de candidatos. • Capacidade de trabalhar com múltiplas posições simultaneamente, priorizando demandas e prazos. • Perfil analítico, com capacidade de transformar dados e informações de mercado em insights para o negócio. • Boa comunicação e habilidade para construir relacionamento com diferentes stakeholders. • Autonomia, organização, senso de urgência e adaptabilidade. • Conhecimento do mercado financeiro, fintechs, meios de pagamento ou serviços financeiros. O que aumenta suas chances: • Conhecimento sobre o mercado de pagamentos e seus principais players e profissionais. • Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento e inteligência de mercado. • Inglês avançado. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.