Traffic Manager SEA | Stage | H/F

hipto est en quête de son.sa prochain.e stagiaire Traffic Manager SEA pour booster l’équipe Growth et secouer l’univers de l’acquisition digitale ! Si tu es un.e passionné.e de marketing digital et que tu veux apprendre en mode turbo, cette mission est faite pour toi. Sous la direction du Growth Manager, tu seras immergé.e dans un environnement dynamique où l’optimisation et la performance règnent en maîtres. Prêt.e à relever le défi ? Tes missions si tu l’acceptes Acquisition : • Mettre les mains dans le cambouis et paramétrer les campagnes SEA ; • Détecter les meilleurs leviers d’acquisition pour casser la baraque ; • Suivre et analyser les performances des campagnes avec un œil de lynx ; • Booster et optimiser les campagnes pour exploser les résultats ; • Être à l’affût des tendances et innover en permanence. Créativité : • Rédiger des messages marketing qui claquent pour nos pubs, chatbots et landing pages ; • S’assurer que tout est bien ficelé et engageant ; • Collaborer avec nos designers pour des visuels qui envoient du lourd ; • Scruter les performances des créas et ajuster en mode agile. Hard Skills que tu vas perfectionner • Comprendre et maîtriser les bases de Google Ads ; • Analyser les métriques comme un vrai Data Ninja ; • Apprendre à jongler avec les outils d’optimisation (GA4, Business Manager…) Soft Skills qui feront la diff’ • Curiosité XXL et soif d’apprendre ; • Esprit analytique et mindset data-driven ; • Créativité sans limite et envie de tester de nouvelles idées ; • Organisation et rigueur (oui, un peu quand même) ; • Team player avec une dose de bonne humeur . Preferred experience • Étudiant.e en école de commerce, marketing digital ou équivalent pour un stage de fin d’étude ; • Une première expérience en marketing digital ou SEA est un vrai plus ; • Passionné.e par l’univers du digital et toujours prêt.e à relever des défis ! Ce qu’on t’offre • Une immersion totale dans l’univers de l’acquisition digitale ; • Un environnement stimulant avec une équipe bienveillante et dynamique ; • Un apprentissage accéléré et des missions à impact ; • Une gratification attractive et des avantages (events internes, bonne ambiance de travail, carte Swile…) ; • Possibilité d’embauche en CDI. Recruitment process • Entretien #1 en visio : Jeanne, RH • Entretien #2 en présentiel : Arsène, Growth Manager • Cas pratique • Entretien #3 en présentiel : Léo, CEO