Ingénieur Industriel (h/f)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client industriel basé sur 2 sites dans les Vosges un Ingénieur Excellence opérationnelle H/F en CDI. Rattaché au Responsable Excellence Opérationnelle, membre du comité de direction, vous rejoignez une équipe composée d'ingénieurs et de techniciens spécialisés dans l'amélioration de la performance industrielle. Vous prenez en charge vos projets de manière autonome, depuis l'identification des problématiques jusqu'au déploiement et à la pérennisation des solutions. Diagnostiquer la performance industrielle * Analyser les processus de production et les flux internes. * Identifier les pertes de performance, contraintes et activités sans valeur ajoutée. * Étudier les enjeux de productivité, qualité, délais et conditions de travail. * Établir des diagnostics factuels à partir des données et observations terrain. * Prioriser les projets selon leurs impacts industriels, humains et économiques. Piloter les projets d'amélioration * Piloter les projets d'amélioration continue sur les deux sites. * Suivre leur avancement, lever les blocages et mobiliser les acteurs concernés. * Définir et défendre les besoins d'investissement. * Mesurer les gains et pérenniser les nouvelles pratiques. Accompagner la transformation industrielle * Contribuer aux nouvelles lignes et à la montée en capacité des sites. * Faire évoluer les organisations, les flux et les méthodes de travail. * Accompagner l'adoption de nouveaux processus, standards et outils. * Assurer la cohérence entre production, qualité, méthodes, maintenance et supply chain. Déployer la culture Lean * Animer des chantiers Lean et des démarches de résolution de problèmes. * Développer une approche terrain, pragmatique et participative. * Faire progresser les équipes dans l'analyse des causes et la recherche de solutions. * Ancrer une culture d'amélioration continue. Animer transversalement * Piloter des groupes de travail sans lien hiérarchique. * Communiquer avec la direction, les managers et les opérateurs. * Présenter clairement constats, résultats et recommandations. * Vulgariser les sujets techniques pour favoriser l'adhésion.