CHEF DE PROJET / BUSINESS ANALYST SIRH - Banque - Freelance

Description du poste Contexte Dans le cadre d’un projet de transformation des fonctions RH au sein d’un acteur majeur de la gestion d’actifs, nous recherchons un Chef de Projet / Business Analyst SIRH senior. Le consultant interviendra dans un premier temps sur un projet visant à sécuriser et faire évoluer le système de gestion de la rémunération, puis sur différents projets de transformation et d’évolution des outils et processus RH. Missions • Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des métiers. • Participer à la définition et à l’évolution des processus SIRH. • Intervenir sur les problématiques liées à la rémunération, aux campagnes salariales, aux bonus et à la gestion de la performance. • Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles. • Coordonner les différents interlocuteurs RH, métiers et IT. • Piloter ou contribuer aux phases de recette, tests et validation fonctionnelle. • Suivre les évolutions, anomalies et demandes de changement. • Participer au déploiement et à l’amélioration continue des solutions SIRH. • Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement. • Participer à différents projets de transformation RH / SIRH. Outils & Environnement • SIRH • Workday Conditions de travail • Lieu de la mission : Paris • Démarrage : ASAP • Durée : 36 mois • Télétravail : 2 jours par semaine • Anglais professionnel obligatoire • Séniorité requise : 10 à 12 ans d’expérience minimum Profil recherché • 10 à 12 ans d’expérience minimum en MOA, AMOA, Business Analysis ou gestion de projet fonctionnel RH • Expérience significative et missions de longue durée • 10 ans minimum d’expérience dans le secteur bancaire / financier, notamment en environnements complexes et internationaux (fortement appréciée) • 8 ans minimum d’expérience sur les sujets suivants : SIRH / HRIS , Rémunération / Compensation & Benefits , Salary Review / Bonus , Performance Management , Paie , Transformation / évolution SIRH , Recette fonctionnelle / UAT , Coordination RH / IT • Connaissance d’un ou plusieurs outils tels que SuccessFactors , Oracle HCM , Workday , SAP HCM , PeopleSoft , HR Access , TalentSoft ou ADP (un plus) • 10 ans minimum d’expérience dans l’Asset Management ou dans un environnement réglementé / UCITS (un plus) • Capacité à comprendre les enjeux RH et métier tout en faisant le lien avec les équipes IT • Qualité du parcours, communication et capacité à intervenir dans des environnements exigeants