Engineering Manager - Spain

Notre mission Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe. Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence. Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée. Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance. Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales. Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction. Et nous n’en sommes qu’au début. Le contexte Suite à une croissance rapide et rentable en France, Doctrine s'est développée en Italie et en Allemagne, puis a racheté Maïté, une legaltech espagnole, au début de l'année 2026. Nous recherchons aujourd'hui un·e Engineering Manager pour continuer à améliorer notre IA juridique sur le marché espagnol. C’est un rôle stratégique qui impactera la roadmap produit et les futurs succès de Doctrine en Espagne. À noter : le poste est basé à Paris, dans nos bureaux du 18e arrondissement. Tu trouveras le détail de notre stack technique sur Github ! Bon à savoir : une expérience professionnelle préalable dans le domaine juridique n'est pas requise. En revanche, l'envie de t'investir et de monter en compétence sur la compréhension de documents juridiques est essentielle. Les missions • Manager une équipe pluridisciplinaire (software engineers, data engineers, machines learning engineers). • Motiver ton équipe, l’accompagner dans sa performance, aider tes collaborateurs dans le développement de leurs soft skills (communication, leadership) et les accompagner dans leur évolution de carrière. • Être garant du suivi des projets de la squad pour délivrer dans les délais et au bon niveau de qualité. • Travailler en étroite collaboration avec les autres engineering managers de Doctrine • Challenger les décisions techniques, aider les membres de l’équipe à grandir techniquement, accompagner l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs, notamment en les aidant à débloquer des situations techniques • Construire et maintenir un haut niveau de compréhension des problématiques métiers des membres de ton équipe, au service de ta crédibilité technique au quotidien Le profil idéal • Une première expérience réussie en management d’équipe software ou data • Une solide expérience en tant que que senior software engineer (fullstack developer idéalement) • Un intérêt marqué pour l’humain, la bienveillance et le leadership • Une capacité à partager tes connaissances et tirer tes collègues vers le haut • Une bonne maitrise de la langue française • Une volonté le temps que l’équipe grandisse d’être “hands on” et de contribuer au code • Idéalement, des notions d’espagnol car tu seras amené à manager un équipe qui travaille sur des données en Espagne Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine • Contribuer à un projet ambitieux,avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert. • Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides. • Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien. • Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc. Nos valeurs Chez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses. • Challenge the status quo : n ous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur. • Liberty and responsibility : n ous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership. • Knowledge is power : l 'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser. • Release early, release often and listen to your customers : n ous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques. Nos avantages pour faire la différence Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine. Une politique de congés flexibles Des opportunités concrètes de mobilité interne Des évènements collectifs réguliers Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750€ pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entreprise Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-être Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par an Une assurance santé avec Alan Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois) Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypal Un équipement de travail neuf chez Apple Notre processus de recrutement • Un premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez Doctrine • Une rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager , pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions. • Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétences • Une venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume. (si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles) Diversité & inclusion Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement. Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacune #J-18808-Ljbffr