HR Business Partner (m/w/d)

Die sinit kunststoffwerke gmbh & co. kg in Rödental ist ein führender Systemlieferant für mechatronische Lösungen mit Fokus auf hochwertige Komponenten, Baugruppen und Modul-Lösungen aus Kunststoff. Zu den Kunden zählen Unternehmen aus der Elektroindustrie, Automotive, Verpackung und Medizintechnik. Mit Produktionsstandorten in Deutschland, Rumänien und Tschechien verfügt die Unternehmensgruppe über ein leistungsfähiges internationales Fertigungsnetzwerk und erzielt einen Jahresumsatz von rund 60 Mio. Euro. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb suchen wir für unser Werk in Rödental zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, die unseren Bereich Human Resources operativ und strategisch weiterentwickelt. • Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt • Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis zum erfolgreichen Onboarding, für gewerbliche, kaufmännische und technische Positionen • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten • Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten • Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen sowie Umsetzung personeller Maßnahmen • Planung, Steuerung und Betreuung des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern sowie Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern • Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten • Erstellung von HR-Auswertungen, Personalstatistiken und relevanten Kennzahlen sowie Unterstützung des HR-Controllings, u. a. durch Excel-Analysen • Mitwirkung bei der Personal- und Personalkostenplanung • Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und weiteren externen Ansprechpartnern • Entwicklung attraktiver Benefits und Angebote für die Mitarbeitenden • Planung und Organisation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen • Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, u. a. durch die Einführung moderner HR-Tools und KI-gestützter Lösungen • Mitarbeit an HR-Projekten sowie Umsetzung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Themen • Enge Zusammenarbeit mit dem Management in strategischen HR-Fragestellungen sowie mit den Personalverantwortlichen der internationalen Standorte innerhalb der sinit Gruppe • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Manager in einem produzierenden Industrieunternehmen • Erfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen • Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise • Begeisterung für Digitalisierung, Prozessoptimierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 (insbesondere Teams, Excel, Word, PowerPoint und SharePoint) sowie in gängigen HCM-Tools (Erfahrung mit der Sage HR Suite von Vorteil) • Selbstständige, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise • Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen • Hohe Integrität, absolute Vertraulichkeit sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen HR-Themen • Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem wirtschaftlich stabilen Industrieunternehmen • Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit Management / Geschäftsführung in einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien • Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit strategischen und operativen Themen • Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach Absprache • Moderne Arbeitsmittel und die Möglichkeit, Digitalisierung aktiv voranzutreiben • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen und Benefits • 30 Tage Urlaub • Betriebliche Altersversorgung • Steuerfreier Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten (z. B. Kita) von bis zu 200 € pro Monat • Ein internationales Arbeitsumfeld innerhalb der sinit Gruppe BLEME1_DE