Growth Marketing Manager – Taksidi & TheBoatTrip

Szukamy osoby, która pomoże nam wrzucić marketing Taksidi i TheBoatTrip na wyższy poziom . Nie szukamy managera, który przygotuje strategię, rozdzieli zadania i będzie czekał na raporty. Szukamy hands-on Growth Marketing Managera – osoby łączącej marketing, sprzedaż, dane i dobre rozumienie klienta. Kogoś, kto potrafi sam zakasać rękawy, ale jednocześnie skutecznie wykorzystać ludzi, których ma do dyspozycji. Warszawa – metro Służew | głównie praca z biura 10 000–15 000 zł netto B2B + premia za wyniki Perspektywa rozwoju do Head of Growth / Head of Marketing Kim jesteśmy? Taksidi i TheBoatTrip to dwie rozwijające się marki turystyczne. Organizujemy wyjazdy narciarskie w Alpy, rejsy jachtowe, wyjazdy rodzinne, festiwale, obozy i półkolonie. Rozwijamy obecne produkty i tworzymy nowe. Chcemy zbudować skuteczny, mierzalny i coraz bardziej zautomatyzowany marketing , który realnie napędza sprzedaż. Nie jesteśmy korporacją. Decyzje podejmujemy szybko i nie potrzebujemy pięciu spotkań, żeby coś uruchomić. Co będziesz robić? Twoim zadaniem będzie spięcie marketingu w całość i zwiększanie sprzedaży Taksidi i TheBoatTrip. Growth & sprzedaż Będziesz: • budować i optymalizować lejki sprzedażowe, • analizować źródła sprzedaży, konwersję, CAC i zachowania klientów, • planować kampanie i premiery produktów, • rozwijać cross-sell i repeat sales na naszej bazie, • testować nowe kanały pozyskania klientów, • szukać sposobów na wzrost bez automatycznego zwiększania budżetów reklamowych, • analizować konkurencję i wyciągać wnioski. Nie myślimy wyłącznie kategoriami Meta + Google . Dla jednego produktu odpowiedzią może być performance, dla innego TikTok, YouTube, SEO, influencerzy, afiliacja, referral, partnerstwa, B2B/B2B2C albo dobre wykorzystanie naszej bazy klientów. Chcemy testować, mierzyć i skalować to, co działa. Nowe produkty Będziesz uczestniczyć również w tworzeniu nowych produktów. Możesz usłyszeć: „Chcemy mocno wejść w obozy młodzieżowe” Chcemy, żebyś potrafił/a: • zrozumieć grupę docelową i proces zakupowy, • przeanalizować konkurencję, • pomóc określić pozycjonowanie i USP, • znaleźć najlepsze kanały dotarcia, • tanio przetestować założenia, • przygotować launch i lejek sprzedażowy, • a następnie realnie pomóc ten produkt sprzedać . CRM, AI, content & automatyzacja Chcemy mocniej wykorzystywać naszą bazę klientów i budować marketingowe aktywa na lata. Będziesz rozwijać: • CRM, segmentację i marketing automation, • e-mail marketing, cross-sell, win-back i lead nurturing, • AI i automatyzację procesów marketingowych, • SEO i wartościowy content evergreen, • YouTube i social media, • influencerów, afiliacje, programy poleceń i partnerstwa. Nie oczekujemy znajomości wszystkich narzędzi świata. Ważniejsze jest dla nas, żebyś szybko się uczył/a, zadawał/a dobre pytania i potrafił/a znaleźć rozwiązanie. Nie będziesz robić wszystkiego sam/a Do współpracy dostaniesz: • specjalistę od performance marketingu , • osobę od grafik, rolek i bieżącego contentu , • w razie potrzeby freelancerów do konkretnych projektów. Ale to Ty będziesz właścicielem wyniku marketingowego . Oczekujemy, że potrafisz dobrze briefować, wymagać i dawać konkretny feedback. Jeśli kampania nie działa – szukasz przyczyny. Jeśli landing słabo konwertuje – poprawiasz go. Jeśli content jest przeciętny – nie puszczasz go tylko dlatego, że został już zrobiony. Interesuje nas efekt biznesowy, nie liczba odhaczonych zadań. Kogo szukamy? Najchętniej osoby z minimum 3–5 latami praktycznego doświadczenia w digital/growth marketingu , która: • rozumie cały lejek od pozyskania uwagi do sprzedaży i retencji, • potrafi zrozumieć różne grupy docelowe, • myśli kategoriami sprzedaży, konwersji, CAC, LTV i ROI, • dobrze pracuje z danymi i wyciąga z nich decyzje, • rozumie Meta i Google Ads na tyle, żeby zarządzać pracą specjalisty, • zna CRM, e-mail marketing i marketing automation, • potrafi napisać dobre sprzedażowe copy i ocenić landing page, • praktycznie wykorzystuje AI, • potrafi doprowadzić projekt od pomysłu do wdrożenia, • umie wymagać od współpracowników i nie boi się konkretnego feedbacku. Dużym plusem: product marketing, e-commerce/travel/B2C, SEO, YouTube/TikTok, influencer marketing, afiliacja, partnerstwa, Make/Zapier i doświadczenie startupowe. Nie musisz być ekspertem we wszystkim. Musisz umieć zrozumieć problem, znaleźć rozwiązanie i dowieźć je do końca. Jak pracujemy? Jesteśmy przedsiębiorczą firmą i każda złotówka ma dla nas znaczenie . Nie chcemy przepalać pieniędzy na działania, których efektu nikt nie potrafi zmierzyć. Zanim wydamy kolejne 20 000 zł, chcemy odpowiedzieć: „Czy naprawdę jest to najlepszy sposób wykorzystania tych pieniędzy?” Dostaniesz dużą swobodę działania, ale razem z nią realną odpowiedzialność za wynik . Pracujemy przede wszystkim stacjonarnie w biurze przy metrze Służew w Warszawie . Home office jest możliwy od czasu do czasu, ale nie pracujemy w modelu full remote. Co oferujemy? • konkurencyjne wynagrodzenie z premią za wynik • realny wpływ na rozwój Taksidi i TheBoatTrip • bezpośrednia współpraca z właścicielem, • duża samodzielność i szybkie decyzje, • możliwość testowania własnych pomysłów, • możliwość zbudowania marketingu, a nie tylko realizowania gotowego planu, • perspektywa rozwoju do Head of Growth / Head of Marketing , • benefity związane z naszą branżą – narty, żagle, podróże i nasze wyjazdy . Jak wygląda rekrutacja? Nie potrzebujemy listu motywacyjnego. Zależy nam przede wszystkim na konkretnym doświadczeniu i sposobie myślenia. Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów: • CV + krótkie pytania Na początek prześlij nam swoje CV i odpowiedz na dwa krótkie pytania: • Opisz konkretny przypadek, w którym Twoje działania zwiększyły sprzedaż lub liczbę wartościowych leadów. Co zrobiłeś/aś i jaki był wynik liczbowy? • Masz produkt turystyczny premium za 6 900 zł (np. rejs morski). Zostało 8 miejsc i 5 tygodni do wyjazdu. Meta Ads nie działa, a ceny nie możesz obniżyć. Co robisz? Maksymalnie 10 zdań. Na podstawie CV i odpowiedzi wybierzemy osoby, z którymi będziemy chcieli porozmawiać. • Krótka rozmowa telefoniczna Do wybranych kandydatów zadzwonimy na krótką rozmowę. Chcemy lepiej Cię poznać, dopytać o Twoje doświadczenie, sposób pracy i odpowiedzi z formularza. To również moment, żebyś Ty mógł/mogła zadać nam pierwsze pytania dotyczące stanowiska i firmy. Po rozmowach wybierzemy osoby, które zaprosimy do kolejnego etapu. • Spotkanie + zadanie praktyczne Na spotkaniu porozmawiamy bardziej szczegółowo o Twoim doświadczeniu, podejściu do marketingu i oczekiwaniach związanych ze stanowiskiem. W trakcie spotkania otrzymasz również krótkie zadanie / case praktyczny. Nie chodzi nam o sprawdzenie wiedzy z podręcznika, ale o zobaczenie, jak analizujesz problem, szukasz rozwiązań i podejmujesz decyzje. Po spotkaniach i zadaniach wybierzemy osobę, której zaproponujemy współpracę. CV + pytania → rozmowa telefoniczna → spotkanie + case → decyzja → oferta współpracy.