Team Coach

Description Acerca de : Guiar, facilitar y empoderar al equipo de desarrollo en la adopción y aplicación efectiva de marcos de trabajo y prácticas ágiles de acuerdo con las necesidades y el contexto de cada ecosistema. Su misión principal es garantizar la entrega de valor optimizando el flujo de valor, maximizar la eficiencia y efectividad del equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, autogestión, colaboración y alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades; • Facilitar la adopción de prácticas ágiles y valores que promuevan la entrega de valor y optimicen el flujo de trabajo a través de los indicadores. • Guiar a los equipos en la utilización e interpretación de métricas para evaluar la eficiencia, efectividad y calidad del trabajo, promoviendo la mejora continua y la toma de decisiones basadas en datos. • Evaluar y optimizar el rendimiento del equipo, sugiriendo ajustes en las prácticas ágiles para optimizar la entrega de valor. • Fomentar un ambiente de aprendizaje y desarrollo continuo, motivando al equipo a adoptar una cultura de mejora constante que impulse la experimentación con nuevas herramientas y prácticas. • Fomentar la comunicación efectiva y la colaboración dentro del equipo y con otros equipos para lograr los objetivos de la organización. • Brindar coaching a los miembros del equipo para desarrollar sus habilidades y conocimientos de acuerdo a los diferentes desafios y necesidades de la organización y/o ecosistema. • Actuar como mentor en prácticas avanzadas de agilidad y apoyar el desarrollo de la capacidad de autogestión del equipo. • Trabajar en conjunto con los líderes de la organización para alinear las metas del equipo con los objetivos estratégicos y metas de negocio para lograr la entrega de valor y la satisfacción del Cliente. • Diseñar y realizar sesiones de formación sobre los principios y prácticas ágiles para el equipo de desarrollo y partes interesadas a través de la creación de materiales de capacitación para apoyar el aprendizaje. • Supervisar que el equipo de desarrollo las actividades definidas en el Definition of Ready (DoR) y Definition of Done (DoD) en cada iteración con el fin de asegurar que cumplan con la calidad, seguridad y requerimientos de Grupo Coppel. Requisitos: 3 años como Scrum master 3 años como Líder técnico 3 años como Arquitecto de Software 3 años como Project Manager con experiencia en: Implementación, participación en proyectos estratégicos y/o productos, utilizando prácticas o modelos de agilidad empresarial (SAFE o Scaled Scrum o LeSS). Educación: •Licenciatura en areas economico administrativas o en tecnologías de la información o de las ingenierías. Maestría en Administración de Empresas, Comercio Electrónico, Innovación, en Gestión y Administración de Tecnologías de la Información o similar. Certificados o licencias: Scrum Master Leading SAFe (SA) Certificación de Kanban (deseable) Otros conocimientos: En principios ágiles y de sus distintas prácticas, métodos y frameworks En generación, analisis e interpretación de información, para el desarrollo de proyectos o productos Sobre coaching para guiar y desarrollar a los equipos de trabajo en marcos de trabajo agiles. Beneficios : • Sueldo base. • Fondo de ahorro. • Descuentos en compras de muebles y ropa. • Aguinaldo. • Vacaciones. • Prima vacacional. • Reparto de utilidades. • Día libre de cumpleaños. • Becas para estudio. • Útiles escolares. • Club de protección familiar. • Ambiente de trabajo agradable. • Entre otros beneficios y prestaciones.