People Operations Manager

Cette startup française construit les briques manquantes pour que les modèles LLM apprennent à agir, pas seulement à répondre. Née il y a un an, elle travaille déjà avec plusieurs labs IA parmi les plus en vue du marché. Où ils en sont : une équipe d'une 100aine de personnes entre Paris et Londres, une levée de fonds récente de 50 millions d'euros, une trajectoire de croissance très agressive. Côté RH, tout ou presque reste à construire : contrats, onboarding, outils, grilles de salaire, equity : la fonction existe à peine. Où ils veulent aller : un plan de recrutement de plusieurs centaines de postes sur les 12-18 prochains mois, une structuration accélérée de tous les processus RH, et une préparation aux futures levées de fonds. Ce que tu feras : • Construire et automatiser la gestion des contrats de travail (France et UK) • Designer et déployer l'onboarding et l'offboarding • Choisir et déployer les outils RH (HRIS) • Structurer la politique de rémunération : grilles salariales et plans d'equity/stock-options • Construire le career framework et l'org design de la boîte • Anticiper les besoins de workforce planning liés à la croissance Ce qu'ils attendent : • Une expérience confirmée en tant que RH généraliste / People Ops en environnement startup ou scale-up • Des connaissances solides en droit du travail français ET britannique • Une capacité à construire des processus à partir de zéro, sans structure existante • Une vraie aisance avec le flou et un rythme rapide Le profil qu'on recherche : • 5 ans+ d'expérience RH, dont une partie en environnement startup/scale-up • Une expérience opérationnelle multi-pays (France + UK), notamment sur le legal et la paie • Une appétence réelle pour les outils RH et l'automatisation de process • Un niveau de séniorité suffisant pour être un partenaire stratégique, pas juste un exécutant Pourquoi les rejoindre : • Un poste 0-to-1 : tu construis littéralement le département RH de la boîte • Une entreprise en hypercroissance, clients parmi les labs IA leaders du marché • Une levée de fonds fraîche, une trajectoire de licorne visée en moins de 12 mois • Un binôme dédié côté Talent Acquisition — tu ne portes pas tout seul(e) Infos pratiques : • Poste basé à Paris (3e), présence bureau minimum 2 jours/semaine • Package compétitif + equity